Zielgruppe: Menschen in Führungspositionen
Beschreibung: Führen heißt, starke Entscheidungen in schwierigen Situationen treffen, die Anderen Halt und Orientierung geben und sie zugleich in ihrer Selbstverantwortung stärken. Das erfordert Mut von Führungskräften. Menschen werden in ihrer Ganzheit gesehen mit ihrem Eingebundensein in verschiedenen Systemen, mit ihrem Set an Eigenschaften, Schwächen und Talenten. Die systemischen Führungskräfte Trainings bietet Ihnen Impulse für persönliche Entwicklungen, für eine (Neu)Verortung im Führungshandeln, für ein eigenes gesundes Handeln in Stimmigkeit und Balance.
Inhaltliche Schwerpunkte:
- Modul 1: Führungsrolle und Führungsverständnis
- Modul 2: Sich selbst führen. Selbstregulation.
- Modul 3: Transformationale Führung
- Modul 4: Verantwortungsübernahme in herausfordernden Situationen
- Modul 5: Aus dem Methodenkoffer: Klare Arbeitsprozesse und verlässliche Dienstplanung
- Modul 6: Gesunde (Selbst-)Führung. Resilienz im Führungshandeln
Methoden: Theorie-Inputs, Selbstreflexion, Austausch mit Partner, in Kleingruppen und im Plenum, Brainwalk, Brainstorming, offene Frageimpulse, Ansätze des Open Space, Übungen und Experimente.
Hinweis: Die Module basieren auf einem höchsten Maß an Freiwilligkeit, Vertraulichkeit und Selbstverantwortung. Die Teilnehmenden sind eingeladen, konkrete Beispiele ihres beruflichen Kontextes einzubringen.
Zeitumfang: Je Modul 1 Tag