Change in Organisationen – Veränderungen steuern in komplexen Systemen

Wir leben in einer Zeit der ständigen Veränderung. Wandel ist Normalität. Jedoch ist die Geschwindigkeit des Wandels so hoch, dass sie Führungskräfte und Mitarbeitende oft überfordert. Prozesse, Strukturen und Verhältnisse ändern sich, werden verworfen, aufgebrochen, neu gestaltet.

Das Seminar bietet den Teilnehmenden Anregungen, ihre Veränderungsprozesse strukturierter zu gestalten. Wie kann es gelingen, Orientierung und Klarheit zu behalten oder zurück zu gewinnen und zugleich Mitarbeitende mitzunehmen, so dass sie sich von bekannten Routinen verabschieden können und offen sind für Neues.

Das Seminar bietet Ihnen dabei einen gemeinsamen Lernraum, Perspektivenvielfalt und zeigt Ihnen Wege durch das Labyrinth von Veränderungsprozessen. Sie können aktuelle Themen aus ihrem Arbeitsumfeld einbringen und werden dabei unterstützt, Ihre eigene Rolle zu reflektieren, neue Einsichten zu gewinnen und alternative Handlungsoptionen zu entwickeln.

• Erfolgsfaktoren für Veränderungen
• Wenn Veränderungsprozesse stagnieren oder scheitern
• Phasen im Change-Prozess
• Konstruktiver Umgang mit Aktivist*innen, Skeptiker*innen und Bremser*innen
• Stabilitätsmanagement in Phasen der Unsicherheit
• Führungsrolle – ein Schlüsselfaktor für erfolgreichen Wandel

Zielgruppe: Führungskräfte der Sozialen Arbeit, Projektleitung, Qualitätsmanagementbeauftragte

Dieses Seminar wird über parikom – Paritätisches Kompetenzzentrum für soziale Innovation gGmbH organisiert. www.parikom.de